关于社会责任报告书的公示

社会责任报告书

《兰州理工合金粉末有限责任公司

2022社会责任报告》

2023年1月12日

兰州理工合金粉末有限责任公司

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自2019 年集团组建以来，公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。建立起以《公司章程》为基础，以董事会议事规则、总经理办公会等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以董事会、总经理办公会管理层为主体结构的决策、执行、经营管理、有效监督等权力制衡机制，确保了公司生产经营等各项业务輕衣的健展运行，实现了公司的可持续发展。

二、公司发展

2022年，公司围绕改革、创新主题，深入贯彻落实科学发展观，创新营销策略，积极应对市场变化，开展自主创新，注重财务预算和成本考核，强化公司防御和控制风险能力。

促进了公司经营业绩继续保持持续快速增长。2022年公司实现营业收入 6700.00 万元，公司利润总额71.00万元。

三、产品管理

公司一贯秉承“以质量保生存，以质量树品牌，以质量求效益，以质量促发展”的质量方针。视产品质量为企业生命，严把产品质量关，建立产品质量管理的长效机制和全面质量管理体系，从原料控制、技术保障、生产过程控制、销售环节控制等各个环节加强质量控制与保证，为客户提供放心产品。2012 年公司表面工程技术中心通过“兰州市表面工程技术企业技术中心”资格认定；2017 年通过国家高新企业认证。2020 年通过“甘肃省金属粉体材料行业技术中心”，成为了集技术研究、成果转化、产品开发、技术培训、行业 技术支撑以及技术服务为一体的，在兰州地区乃至甘肃省内具有一流水平的，国内具有一定影响力的行业技术中心。2011 年公司对“兰理工”商标进行了注册；通 过了 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系和ISO45001 职业健康安全管理体系认证，并且获得了质量信誉 保障 AAAAA 级单位和甘肃名优诚信示范单位称号。

四、人才培养

公司制定了一系列的优惠政策，实施了招贤纳士、引进人才的措施，对引进的人才为工作、住房等，让他们切身感受到我们的工作是读心诚意的，来的高兴、干的满意。通过这一措施，这几年我们从全国各地引进了多名有大专以上学历、中高级技术职称的工程技术人员60名，为企业的科技创新及发展提供了人才保证。公司组织实施各类在岗培训 200余人次。并鼓励职工走自学成才之路，目前已有多名职工取得本科、大专毕业证书，并且大胆使用人才。近年来，已有 10 余名人员走上中层管理岗位，20 余名走上技术管理岗位。这些工作的开展，为公的发展增添了活力。

员工是企业最大的财富，员工在目前社会条件下过得很艰辛，公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理，同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。

五、环境保护

公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容。注重履行企业环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。

将环保管理纳入企业的管理体系，深入产品生产各个环节。首先，公司在各部门中加强宜传，提高企业全体员工的环境意识。其次，将环境管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节，建应起从企业高层、中层到班维基惧的目标资任制，形成管理网络，及时道报各部门产排污情况，做到责任到位，奖惩分明，真正把环境保护和环境理念深入到每个员工。

利用现代信息技术手段，实行无纸化办公，推进节约型社会建设，公司积极引入财务电算化、ERP 管理、内部网等现代信息技术手段，不断完善 0A 办公系统，实现办公无纸化，不仅节省了纸张耗费、通信费用和邮寄费用，而且也减了用电话、传真和邮寄联系方式对社会通信线路和邮政资源的占用，积极推进节约型社会建设。鼓励员工技术革新，淘汰落后生产工艺，建设环境友好型企业。

2022年生产系统围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议，充分提高了能源和机物料的综合利用率，通过对包括设备、管道线路、废旧设备及设施、机物料材质、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用和资源循环利用，对现有的生产工序提出优化改进。以达到节能减排、增产增效。

附件77温室气体自查报告.docx

兰州理工合金粉末有限责任公司

2022年11月25日

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