甘肃电气集团合金粉末公司开展部分管理岗位公开竞聘活动

为拓宽用人视野，激励担当作为，树立重实干重实绩的选人用人导向，推动合金粉末公司人才队伍建设，依据公司《减级增效优员增效降本增效实施方案》安排部署，近期合金粉末公司组织开展部分管理岗位竞聘活动，为公司高质量发展注入新动能。

本次竞聘活动严格遵循“民主、公开、竞聘、择优”原则，经发布公告、自愿报名、资格审查等程序，最终确定了4名竞聘者参与2个管理岗位（表面车间主任助理、调度）的竞聘。竞聘会分竞聘演讲和现场答辩两个环节。在竞聘演讲环节，竞聘者立足竞聘岗位，分别围绕个人基本情况、主要工作业绩、自身竞聘优势、工作计划等方面进行演讲。在答辩环节，竞聘者思维敏捷、逻辑缜密，用丰富的工作经验和扎实的业务水平，展现了积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思路、注重实践的创新举措、奉献岗位的信心决心。

由合金粉末公司相关领导、竞聘岗位对应的相关部门（车间）负责人、职工代表组成的评委，分别从竞聘目的、工作经验、专业素质、应急应变等方面逐一对竞聘者进行综合提问评价，依据评分标准给出了客观公正的考评分数。竞聘过程紧张热烈，现场演讲有实例、有决心、有态度，言辞务实、精彩纷呈。

此次竞聘是合金粉末公司推进“三项制度改革”、努力打造高素质人才队伍的一项重要举措。竞聘过程充分体现干部职工知情权、参与权和监督权，保证了选人用人的透明度和公信度。一是实行透明操作，做到岗位、条件、程序“三公开”；二是严格规范操作，确保竞聘全过程的公平公正性；三是严肃工作纪律，公司纪检工作人员和职工代表全方位监督，确保竞聘工作坚持原则、程序合规、执行高效。

下一步，合金粉末公司将严格按照甘肃电气集团党委关于“人才强企”战略部署，进一步完善利于优秀人才脱颖而出、干部能上能下的选人用人机制，为广大干部员工搭建公平、公开的晋升发展平台，为推进企业高质量发展提供人才支撑。

来源：合金粉末公司综合管理部